学校要求必须去指定单位实习，算不算违法？

学校要求必须去指定单位实习，需具体分析是否违法。分析：从法律角度看，学校有权安排实习，但必须确保实习单位合法、安全，且符合教育目的。若学校指定的实习单位存在安全隐患、侵犯学生权益或与专业不符等情况，则可能构成违法。此外，若学校以实习为名强制学生劳动或收取费用，也属违法行为。提醒：若学生发现实习单位存在明显问题，或学校实习安排严重损害学生权益，应及时向学校反映或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，学生面对学校指定实习单位的要求，可采取以下处理方式：一是与学校沟通，了解实习单位的资质和实习内容，提出合理质疑或建议；二是向教育部门投诉，若学校实习安排明显违法或不合理；三是寻求法律援助，必要时可通过法律途径维护自身权益。选择建议：学生应根据自身情况和问题严重性选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与学校沟通；若沟通无果，再考虑向教育部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.与学校沟通：学生可向学校教务处或实习管理部门了解实习单位的资质、实习内容、安全保障等信息，并提出自己的疑虑或建议。若学校不予理睬或回复不合理，可要求学校提供书面解释或依据。2.向教育部门投诉：若学校实习安排存在明显违法或不合理之处，学生可向当地教育部门投诉，提供详细证据和情况说明，要求教育部门介入调查并给出处理意见。3.寻求法律援助：若学生权益受到严重损害，且学校和教育部门均未能给予合理解决，学生可寻求法律援助，通过律师函、诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，学生应保留好相关证据，如实习协议、工资单、聊天记录等，以备不时之需。