劳动合同薪资只写最低标准不违法，但需不低于当地最低标准。依据《劳动法》，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，否则将承担法律责任，如被责令支付工资、经济补偿及赔偿金。严重情况下，可能影响企业信誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动合同薪资只写最低标准的情况，常见处理方式为与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。若协商无果，应选择向劳动行政部门投诉，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪资只写最低标准，应对如下：1.与用人单位沟通，要求明确实际薪资，协商调整合同条款。2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动行政部门投诉。3.在投诉过程中，保持沟通渠道畅通，积极配合调查，争取合法权益。
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