我工作了3天老板说试用期不给发工资

您可能还想了解试用期不发工资违反了哪些具体的法律规定。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是正式期还是试用期，用人单位都必须按时支付工资，试用期三天不给工资的做法明显违反了这一规定，劳动者有权要求劳动监察部门维护自己的权利。
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若老板坚持不支付试用期工资，您可以采取以下措施：首先，与老板进行沟通，明确表达工资支付的要求和法律依据；其次，若沟通无果，收集工作证据，如工作记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉；最后，如劳动监察部门处理不满意，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度看，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是明确告知用人单位试用期也应支付工资，并引用《劳动法》第五十条作为法律依据；二是保留好所有工作证据，以备不时之需；三是及时向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；四是如必要，可寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的责任。