快递工作五天辞职，若无法定试用期约定，则合法。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30天通知，试用期员工需提前3天。若无试用期约定，按正式员工处理，但辞职需留好证据，否则用人单位扣发工资时，劳动者将难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递工作五天辞职，处理方式有协商和仲裁两种。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但可有效解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递工作五天可辞职。操作如下：1. 确认无试用期约定，按正式员工提前30天书面通知用人单位；2. 留存好辞职证据，如邮件、短信等；3. 若用人单位扣发工资，准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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