工龄不会完全重新计算。一般工龄包含本企业工龄，离职后本企业工龄重新计算，但一般工龄可累计。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。离职后，虽本企业工龄需重新计算，但一般工龄是连续的，若忽视此，可能影响劳动者的社保待遇及退休金计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄处理方式需视具体情况而定。一般工龄累计，本企业工龄重新计算。选择处理方式时，应考虑个人职业规划及社保需求。若注重社保连续性，应确保一般工龄的累计；若关注企业内晋升或福利，则需关注本企业工龄的计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄问题需分情况处理。1.一般工龄：无论换多少次工作，都可累计，不影响社保待遇。2.本企业工龄：换单位后需重新计算，影响企业内部晋升、福利等。操作时，应在新单位入职时确认工龄计算方式，确保个人权益不受损。如原单位有工龄补贴等，离职前应咨询如何处理。
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