雇佣临时工出了意外怎么办?

如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤，应由用人单位依法承担工伤保险责任。

1. 若临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤或死亡，应当认定为工伤，适用《工伤保险条例》相关规定，用人单位有义务为其申请工伤认定。
2. 若临时工在非工作时间或非工作场所受伤，但与工作任务有直接关联，如因工外出期间发生事故，也可能被认定为工伤。
3. 若临时工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可依法认定为工伤。
4. 若临时工与用人单位之间不存在明确的劳动关系，需先通过法律程序确认劳动关系，再申请工伤认定。
5. 若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，工伤待遇由用人单位自行承担。
6. 若事故责任存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决相关争议。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例同样适用于临时工，只要其与用人单位存在事实劳动关系。若临时工在因工外出或上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。

以第一种情况为例，若临时工在工作时间、工作场所内因搬运货物摔伤，符合条例第十四条第一款规定，应认定为工伤，由用人单位为其申请认定并承担相应赔偿责任。对于第二种情况，如临时工在出差途中发生交通事故，符合第五款规定，亦应认定为工伤。

综上，只要临时工的事故符合《工伤保险条例》第十四条规定的任一情形，用人单位就应依法承担相应的工伤保险责任，保障临时工的合法权益。
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1. 立即送医救治：确保临时工得到及时医疗救助，保留所有医疗记录和费用单据，作为后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
2. 保存相关证据：包括临时工与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录、考勤记录、现场照片、视频监控等，用以证明事故发生的时间、地点及原因。
3. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内自行申请。
4. 协调用人单位配合：如用人单位未缴纳工伤保险，应协商其承担工伤赔偿责任；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

选择具体解决方案时，应重点考虑事故是否符合工伤认定条件、证据是否充分以及用人单位是否配合等因素。

建议尽快联系专业律师，结合具体情况制定更精准的应对策略。
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1. 诉讼时效风险：若临时工或其家属未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能因超过法定申请期限而无法获得工伤保险待遇。例如，某临时工在搬运货物时不慎摔伤，因未及时申请工伤认定，一年后才提出申请，结果被社保部门拒绝受理。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、医疗记录、事故现场证据等关键材料，可能导致工伤认定失败。例如，某临时工在工地受伤，但未签订合同且无考勤记录，用人单位否认其为员工，最终导致工伤认定失败，无法获得赔偿。

上述风险一旦发生，可能严重影响临时工或其家属的合法权益，建议及时咨询专业律师，确保维权路径正确有效。