去年我退休了，今年加薪政策还有吗？

退休后是否享受加薪政策需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，退休员工通常不再属于公司的在职员工范畴，因此一般不再享受公司在职员工的加薪政策。加薪政策通常是针对在职员工根据其工作表现、公司效益等因素进行的薪资调整。退休后，您的薪资通常已经固定，且可能由社保局或养老金管理机构发放，与公司加薪政策无关。提醒：如果您发现退休金发放出现异常或未按时发放，可能表明存在问题，建议及时咨询相关部门或寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅公司规定及劳动合同：仔细查看公司加薪政策的相关规定及劳动合同中的条款，明确是否包含退休后加薪的内容。2.咨询人力资源部门：与公司人力资源部门沟通，了解退休后是否仍享受加薪政策的具体规定。3.寻求法律顾问意见：若公司规定或劳动合同中存在模糊之处，或人力资源部门无法给出明确答复，可咨询公司法律顾问或外部律师，获取专业法律意见。4.法律途径维权：若经咨询后确认退休后应享受加薪政策但未得到落实，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。但需注意，此方式需耗费较多时间和精力，且结果具有不确定性，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度，退休后是否享受加薪政策，首先需查阅公司规定及劳动合同，明确是否包含退休后加薪的条款。其次，可咨询人力资源部门或公司法律顾问，了解公司政策。选择建议：若公司规定或劳动合同中无明确条款，且人力资源部门或法律顾问确认退休后不享受加薪政策，则无需进一步争取。若存在争议，可考虑通过法律途径维护自身权益。