我店里有个顾客想让她女儿来我店里学习但她女儿才十五岁我能收吗

您问到是否可以接收年仅十五岁的女孩来店里学习，这个问题涉及未成年人用工的法律规定。
根据中国法律规定，未满十六周岁的未成年人不得被雇佣从事劳动。若该女孩年仅十五岁，则您不能将其作为学徒或员工接收。

1. 若该女孩未满十六周岁：根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则构成非法用工。
2. 若该女孩年满十六周岁但未满十八周岁：属于未成年工，可以接收，但必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定，如不得安排从事危险、高强度或有害身心健康的劳动。
3. 若该女孩未签订劳动合同，仅作为学徒或学习者：即便未支付工资，只要其在店内从事劳动或服务，也可能被认定为用工行为，仍需遵守相关法律规定。
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关于您是否可以接收十五岁女孩来店里学习的问题，法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

结合您的情况：若您作为店主接收一名未满十六周岁的女孩在店内从事学习、劳动或服务性质的活动，即构成用工行为，将违反该条规定，构成非法用工。即便未签订劳动合同、未支付报酬，只要其实际参与了与经营相关的活动，就可能被认定为用工关系。

此外，若该女孩年满十六周岁但未满十八周岁，则属于未成年工，您在用工过程中需遵守《劳动法》第五十八条关于未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排其从事有毒有害、过重、过久劳动等。

因此，若该女孩确为十五岁，则您接收其在店内学习或劳动将面临法律风险，建议谨慎处理，避免违法。
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针对您是否可以接收十五岁女孩来店内学习的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 明确年龄信息：首先核实该女孩的实际年龄，确认其是否已年满十六周岁，可通过查看身份证或户口本等方式进行验证。
2. 避免非法用工：若其未满十六周岁，切勿接收其在店内从事任何形式的学习或劳动活动，以免构成非法用工，面临行政处罚或民事责任。
3. 签订书面协议：若其已年满十六周岁，属于未成年工，应与其签订书面协议，明确工作内容、时间、劳动保护等事项，确保符合国家对未成年工的特殊保护要求。
4. 咨询专业律师：建议就具体用工安排咨询专业劳动法律师，确保操作合法合规，避免未来产生纠纷。

选择解决方案时，应重点考虑年龄合法性、用工内容是否合规以及是否具备必要的劳动保护措施。

如您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法合规。
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若您接收十五岁女孩来店内学习，可能存在以下法律风险：
1. 非法用工风险：例如，若该女孩未满十六周岁，您接收其在店内从事任何与经营相关的活动，将构成非法用工，劳动监察部门可依法对您进行行政处罚，包括罚款等。
2. 劳动纠纷风险：若该女孩在学习或工作中受伤或发生其他争议，即便未签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，您将面临赔偿责任，如医疗费、误工费等。

因此，建议您在接收未成年人前，务必核实其年龄并了解相关法律规定，以避免不必要的法律后果。