单位效益不好时，员工权益需保障。依据《劳动法》，单位若拖欠工资，除应全额支付外，还需加发补偿金。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位效益不好，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位效益差，应对有三。1. 与单位协商，了解困境，争取理解与支持，同时明确工资支付计划。2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》维权。3. 仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资拖欠问题。
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