在工伤治疗休养期间，你坚持不上班是合法的，因为根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板不能因此解雇你，否则将违反法律规定，你可能有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工伤治疗休养期间，你应特别注意保护以下权益：1. 确保停工留薪期内原工资福利待遇不变；2. 有权拒绝任何可能加重伤势的工作要求；3. 保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用票据，以便后续索赔；4. 如遇公司不当处理，及时向劳动监察部门反映或寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工伤治疗休养期间被要求上班，但身体状况不允许，你可以：1. 向公司提供医生出具的病假单或休养证明，说明不能上班的原因；2. 与公司沟通，申请延长休养期或调整工作内容至力所能及的范围内；3. 若公司坚持要求上班且不合理，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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