工龄认定需结合合同与社保。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄以工资收入为主要生活来源的工作时间计算，同时社保缴纳记录也是重要依据。未及时处理可能导致权益受损，如退休金计算不准确等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄按合同和社保综合算。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认工龄约定；2. 核对社保缴纳记录，确保无误；3. 如两者有出入，咨询律师或人社局明确认定；4. 保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄问题常见处理方式为查阅合同与社保记录。应先核对劳动合同中的工龄约定，再与社保缴纳记录对比，如有出入应咨询专业律师或人社部门，以确定最终工龄认定。
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