员工喝酒后上班受伤，责任需具体分析。依据《工伤保险条例》，单位需承担工伤申报及赔偿，但员工酒驾等违法情形除外。若未及时处理，可能影响员工权益，增加单位法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工喝酒上班受伤，常见处理方式为工伤申报与协商赔偿。单位应及时申报工伤，并与员工协商赔偿事宜；若涉及酒驾等违法，需考虑责任划分。处理方式应依据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工酒后受伤，处理需分情况。1.若非酒驾，单位应申报工伤，按《工伤保险条例》赔偿。2.若酒驾，单位需评估责任，与员工协商处理。3.无论何种情况，都应及时就医、保留证据，以便后续处理。
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