员工工时不够且不愿休息，应确保每周至少休息一天。依据《劳动法》，单位必须保证劳动者休息权益，否则劳动者可申请仲裁或投诉。长期不休息可能导致健康受损，影响工作效率及员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不愿休息问题，常见方式有沟通劝导、调整工时安排或依法处理。应先与员工沟通了解其不愿休息原因，尝试调整工作安排；若沟通无果，则依据劳动法规定采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿休息，处理如下：1. 沟通了解：首先与员工深入沟通，了解其不愿休息的具体原因和顾虑。2. 工时调整：根据沟通结果，合理调整工作安排，确保员工有足够休息时间。3. 依法处理：若员工仍坚持不休息，且违反公司规定，可依据《劳动法》进行劝诫或采取相应法律措施。
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