单位工伤应支付治疗工伤期间的工资福利等费用。依据《社会保险法》，单位需承担治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残津贴及解除合同时的一次性伤残就业补助金。若不履行，将面临法律责任，影响企业声誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿中，单位常见处理方式为支付工资福利、伤残津贴及就业补助金。根据《社会保险法》规定，选择处理方式时应考虑员工伤情及单位实际情况，确保合法合规，维护员工权益同时也保障单位利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿单位支付费用多样。具体操作：1.治疗期间，确保工资福利照发；2.五六级伤残，按月支付伤残津贴；3.解除合同，给付一次性伤残就业补助金，确保员工后续生活有保障。
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