员工上1天班也要交五险一金吗

员工上1天班也需按规定缴纳五险一金。分析：根据《社会保险法》及《住房公积金条例》，员工与用人单位建立劳动关系后，单位就有义务为员工缴纳五险一金，这与员工实际工作天数无关。即使员工仅工作一天，只要双方存在劳动关系，单位就应履行缴费义务。提醒：若单位拒绝为短期工作的员工缴纳五险一金，或存在其他违法行为，表明问题严重，应及时咨询专业律师或向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理员工五险一金问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。- 协商解决：员工可与单位沟通，明确双方权利义务，争取合法权益。- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，节省时间和成本；若协商不成，再采取法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集工作证明、劳动合同等证据，与单位沟通，明确五险一金缴纳情况，要求单位补缴或给予补偿。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、投诉书等，请求监察部门介入调查。3. 仲裁阶段：劳动监察部门处理后，若单位仍不履行义务，员工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。