我下班途中逆行发生交通事故，交警判定同责，可以认定工伤吗？

下班途中逆行发生交通事故，交警判定同责，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。
如果符合法定工伤认定条件，有可能被认定为工伤；但如果逆行是事故主要原因，可能不予认定。
1. 若事故中本人非主要责任：即使逆行，若能证明对方过错更大或存在其他因素，仍可能认定为工伤。
2. 若逆行是事故主要原因：通常不认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”的条件。
3. 若责任划分存在争议：可申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定事故责任。
4. 若上下班路线不合理或时间不符：即使事故责任明确，也可能因不符合“上下班途中”的定义而不予认定。
5. 若用人单位不配合提供证明材料：可能导致申请材料不全，影响工伤认定进程。
6. 若错过工伤认定时效：一年内未提出申请，可能丧失认定资格，无法享受工伤保险待遇。
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根据《工伤保险条例》，下班途中逆行发生交通事故是否构成工伤，需结合具体情形适用法律。
《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，当事人因逆行发生交通事故，交警判定为同责，意味着其在事故中具有一定责任。一般情况下，若责任比例为同等或更高，通常不被视为“非本人主要责任”，从而不符合工伤认定条件。但若能提供证据证明逆行并非事故主要原因，或对方存在重大过错，仍有可能主张工伤认定。因此，是否适用该条款，关键在于事故责任的认定是否明确排除了本人为主要责任方。若责任认定存在争议，建议通过法律途径申请复核，以维护自身权益。
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针对下班途中逆行发生交通事故并被认定为同责的情形，建议采取以下行动方案：
1. 及时收集证据：包括交通事故责任认定书、现场照片、视频、目击者证言等，用于后续工伤认定或行政复议。
2. 咨询专业律师：由律师评估事故责任是否足以构成“非本人主要责任”，并指导是否提起复议或诉讼。
3. 申请行政复议或行政诉讼：如对交警的责任认定不服，可在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，争取将责任比例调整为非本人主要责任。
4. 提交完整工伤认定材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保材料真实、完整，避免因材料缺失被驳回。
5. 注意工伤认定时效：应在事故发生之日起一年内向社保部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失认定资格。
选择具体方案时，应重点考虑事故责任的认定是否准确、是否存在可推翻或修改的证据，以及是否在法定时效范围内。建议尽早联系专业律师，获取针对性法律意见。
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下班途中逆行发生交通事故并申请工伤认定，存在以下法律风险：
1. 工伤认定被驳回：例如，交警认定事故责任为同等责任或本人主要责任，导致不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，无法认定为工伤。
2. 丧失工伤保险待遇权利：若未在一年内提出工伤认定申请，或因材料不全被驳回，将无法享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。
3. 诉讼风险：若对责任认定不服并提起行政复议或行政诉讼，可能存在败诉风险，进一步影响工伤认定和赔偿权利。
以上风险提示表明，及时、准确地收集证据、提交材料并寻求法律支持至关重要。