学校端午节法定节假日只给了两天休息，怎么办？

学校缩短法定节假日时间，可向教育部门反映。分析：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是法定节假日，应至少放假一天。虽该法规主要针对劳动者，但学校作为教育机构，也应遵循国家节假日安排，保障师生合法权益。学校缩短放假时间，可能侵犯了师生的休息权。提醒：若学校无视反馈，持续违规缩短假期，应及时向当地教育部门或法律机构求助。
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具体操作：1.**与学校沟通**：向学校管理层或教务处提出书面或口头申诉，明确表达端午节应依法放假的诉求，并附上相关法律法规依据。2.**收集证据**：若学校拒绝改正，收集学校放假通知、校历、国家节假日安排等证据，以备后续投诉使用。3.**向教育部门投诉**：通过电话或书面形式，向当地教育部门反映学校违规情况，附上证据材料。教育部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。4.**寻求法律援助**：若教育部门处理不力或学校依然违规，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，依法行事。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与学校管理层沟通，表达诉求，要求按国家规定放假；二是向当地教育部门或劳动监察部门投诉，寻求官方介入。选择建议：首先尝试与学校沟通，若沟通无果，再考虑向官方机构投诉。投诉前，最好收集相关证据，如学校放假通知等，以增强投诉的说服力。